從古至今，幸福是人類(lèi)永恒的追求。在西方哲學(xué)史中，幸福主要有快樂(lè)論、完善論兩種取向。

快樂(lè)論認(rèn)為，幸福是獲得快樂(lè)和愉悅的感受。完善論認(rèn)為幸福是個(gè)體實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展，尤其是在道德方面要不斷趨于完善。

相較于西方的哲學(xué)史觀，我國(guó)傳統(tǒng)文化中有關(guān)幸福的表述更多地依賴(lài)于獲得一種和諧的關(guān)系。

可以說(shuō)，人類(lèi)哲學(xué)思想的發(fā)展，在本質(zhì)上體現(xiàn)了對(duì)什么是幸福、如何獲得幸福等問(wèn)題的不斷探索。

關(guān)注幸福建設(shè)，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)和時(shí)代要求。

當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始認(rèn)可，杰出的企業(yè)應(yīng)該對(duì)外能夠承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)內(nèi)能夠關(guān)注員工的身心健康與幸福。同時(shí)，大量的組織行為學(xué)研究也證實(shí)，提升員工幸福感有利于提升其對(duì)企業(yè)的安全感與歸屬感、降低離職意愿、提升工作績(jī)效、提高工作動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造力，也有利于員工之間形成良好、互助、和諧的人際關(guān)系，最終有助于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

學(xué)者張進(jìn)認(rèn)為，幸福企業(yè)是指“通過(guò)滿(mǎn)足員工不斷增長(zhǎng)的需要，提升員工的幸福感，同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的企業(yè)”。學(xué)者時(shí)勘等人認(rèn)為，幸福企業(yè)是“一個(gè)健康型的組織，是在幸福健康、勝任高效和創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)上的能夠滿(mǎn)足企業(yè)員工幸福需要的企業(yè)”。此外，盧俊卿在《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》中，從五個(gè)維度描述了企業(yè)幸福的特征，包括快樂(lè)工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬和健康長(zhǎng)壽。帥師和郭金山在《幸福企業(yè)：模型、方法與實(shí)踐》中提出了國(guó)內(nèi)首個(gè)幸福指數(shù)的7D模型（工作投入、生活滿(mǎn)意、成長(zhǎng)有力、人際和諧、領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)、組織健康、幸福能力）以及幸福企業(yè)的建設(shè)方案。

清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)、清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院心理學(xué)系系主任彭凱平教授，則從積極心理學(xué)的角度研究幸福企業(yè)的建設(shè)?；诜e極心理學(xué)的相關(guān)理論及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，彭凱平教授提出幸福企業(yè)的六種主要表現(xiàn)、三個(gè)維度。其中六種表現(xiàn)是：幸福企業(yè)是健康長(zhǎng)壽、不斷超越、引領(lǐng)創(chuàng)新的企業(yè)；是具有較強(qiáng)影響力和知名度的企業(yè)品牌或企業(yè)家品牌；是能夠給予社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富雙重輸出的企業(yè)；是能夠用企業(yè)的先進(jìn)文化引領(lǐng)行業(yè)和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的企業(yè)；是能夠通過(guò)積極正能量的文化影響員工、合作者以及整個(gè)社會(huì)的企業(yè)；是以人為本，能夠滿(mǎn)足員工不斷增長(zhǎng)的幸福需要，不斷幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和情感訴求的企業(yè)（見(jiàn)表1）。

幸福企業(yè)的三個(gè)維度分別是社會(huì)、企業(yè)和員工（見(jiàn)表2）。

幸福企業(yè)建設(shè)工作可主要從三個(gè)方面入手：首先，企業(yè)管理層需要形成幸福企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)烈意識(shí)，并在企業(yè)中自上而下地進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，使員工達(dá)成共識(shí)；第二，營(yíng)造良好的文化氛圍，制定并落實(shí)幸福企業(yè)建設(shè)的相關(guān)制度措施；第三，對(duì)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)量，全面了解企業(yè)的發(fā)展與財(cái)務(wù)狀況以及員工的身心健康（見(jiàn)圖1）。

2017年6月至2018年5月，清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院心理學(xué)系在某鐵路建設(shè)國(guó)企進(jìn)行了為期一年的調(diào)研，通過(guò)理論綜述、深度訪(fǎng)談、問(wèn)卷編制與多次修訂，分步實(shí)行了400多人小樣本實(shí)測(cè)及4000多人大樣本實(shí)測(cè)，最終形成了具有良好信效度的幸福企業(yè)測(cè)評(píng)問(wèn)卷及含有10個(gè)一級(jí)指標(biāo)、18個(gè)二級(jí)指標(biāo)的幸福企業(yè)建設(shè)模型。2018年6月20日，清華大學(xué)心理學(xué)系與該國(guó)企聯(lián)合舉辦了“首屆中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)戰(zhàn)略研討會(huì)”，國(guó)務(wù)院發(fā)展與改革委員會(huì)、清華大學(xué)和該國(guó)企的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家學(xué)者，以該國(guó)企的幸福企業(yè)建設(shè)為例，共同探討了新時(shí)代國(guó)企發(fā)展的新思路及幸福企業(yè)建設(shè)的新路徑。

在幸福企業(yè)建設(shè)中，國(guó)有企業(yè)具有先天優(yōu)勢(shì)，肩負(fù)重大責(zé)任。自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展不斷取得重大進(jìn)展，總體上已經(jīng)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合，運(yùn)行質(zhì)量和效益明顯提升。國(guó)有企業(yè)具有先天的政治優(yōu)勢(shì)及特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也需要兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益有機(jī)統(tǒng)一，尤其要在履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)中起到引領(lǐng)和表率作用。正如2015年8月24日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出：“在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)和邁向中高端水平、完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著重大歷史使命和責(zé)任。”可見(jiàn)，在實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)偉大進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)需要樹(shù)立新觀念、呈現(xiàn)新氣象、展現(xiàn)新作為。

幸福企業(yè)建設(shè)不能僅停留于科學(xué)研究，相關(guān)的意見(jiàn)建議也不能僅停留于紙上，更重要的是要在長(zhǎng)期的實(shí)踐與發(fā)展中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提高理論水平，并切實(shí)朝著幸福企業(yè)建設(shè)的終極目標(biāo)不斷邁進(jìn)。目前，諸多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)展開(kāi)了幸福建設(shè)的偉大實(shí)踐。例如，除了上面提到的某鐵路建設(shè)國(guó)企，某油田開(kāi)發(fā)國(guó)企也通過(guò)心理測(cè)評(píng)的方式，全面了解其員工的整體心理和諧與健康水平，有針對(duì)性地提出了員工心理和諧促進(jìn)的對(duì)策和建議，并在試點(diǎn)實(shí)施中取得了良好成效；某電網(wǎng)國(guó)企也通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行訪(fǎng)談、盤(pán)點(diǎn)員工幸福觀、提取幸福測(cè)評(píng)指標(biāo)、大規(guī)模施測(cè)及數(shù)據(jù)分析等工作，提出了8個(gè)公司層面幸福指標(biāo)、9個(gè)個(gè)體層面幸福指標(biāo)，致力于建設(shè)幸福電網(wǎng)。

幸福企業(yè)建設(shè)，也需要我們用一覽眾山小的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、乘風(fēng)破浪的堅(jiān)定信心、上下求索的持續(xù)努力不斷奮斗出來(lái)！